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这是Clover连续第6年发布该报告,金达尔公司的首席执行官兼执行副总裁Scott Van

近日,Clover公司发布了其2014年度的可持续发展报告,这是Clover连续第6年发布该报告。报告分析了Clover公司从2014年1月1日到2014年12月31日期间在经济、环境、社会各方面的运营状况。

对于企业员工而言,春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。行业冷暖将直接反应到企业效益上来,而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。

近日,金达尔薄膜有限公司实施了一项巨大的投资,决定将扩大其中一个生产基地的双向拉伸PP薄膜产能,该公司执行副总裁表示这将是公司发展的第一个重要步骤。

Clover 在2014年的可持续发展报告中列出的主要事项包括:

去年,有调查数据显示,对年终奖最满意的行业是房地产业,最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。

金达尔公司的首席执行官兼执行副总裁Scott Van
Winter在一次新闻发布会上表示,这是我们发展计划的第一个重要步骤,这将给我们的客户与未来合作伙伴带来新的技术和更强的实力。投资的关键是一条宽度为424英寸的定向生产线。该线将于2016年第四季度启动并且运行,每年能增加1亿磅BOPP膜产能。2016年第四季度还将有一条新的镀金属线,能增加2000万磅的镀金属BOPP膜产能。

-在全球经营范围内回收了22,974,345件打印机耗材;
-对1,812万公斤材料进行了再利用; -回收了1,332万公斤材料。

1.防跳槽拖延年终奖发放

金达尔并没有对新生产线透露太多细节,但是一个主要设备供应商指出了一条现代BOPP线的作用。Brckner
Group
GmbH表示,建造BOPP定位线能以超过每分钟547英尺的速度快速与金达尔的目标宽度相匹配。

Clover Holdings执行总裁Jim Cerkleski
称:我们一直专注于通过产品和服务让客户的投资获得更高回报。这样,我们才取得了现在的成绩。公司的不断壮大使我们不断思考如何再利用回收处理的材料,并且不断尝试提升材料再利用的能力,时刻考虑生产活动对环境的影响。

照通常惯例,企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”,因此,很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。调查数据显示,在年终奖发放时间上,51%的企业是年底发放;35%的企业是年初发放;6%的企业是年中发放,另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上,8%的人小于1个月工资;21%的人能拿到1个月工资即年底双薪;20%的人能拿到1—2个月工资;18%的人能拿到2—3个月工资;25%的人能拿到3个月以上工资;还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响,暂时不能确定。

Van
Winter解释道,随着软包装、标签业、工业应用的市场不断增长,该设备能够适应将来的发展。

关键词:Clover报告

2.印刷人到底能拿多少年终奖?

金达尔收购了位于拉格兰奇、奥克拉荷马州肖尼、比利时维尔通、意大利布林迪西、荷兰科尔克拉德的Exxon
Mobil薄膜业务及其工厂。但是没有收购安大略贝尔维尔的装置,该设备在2014年被拍卖。

台湾某印刷企业曾经将10辆价值百万新台币的名车送给员工,给员工的年终奖少则2个月的月薪,高的达16个月的月薪,这则消息曾轰动印刷圈。印刷人的年终奖到底是多了还是少了?有人说,多者更多,少者更贫。

关键词:软包装金达尔薄膜

一方面,年终奖可折射出出版物印刷的发展状况。虽然书刊印刷行业的年终奖不如电力、银行、石油、证券这些行业给力,但大部分还有那么几千块钱,可见行业发展还算稳定。不过与往年相比,无论是国企、民营,还是外企,一些印刷企业年终奖缩水也是事实。究其原因是人力成本高企、原辅材料涨价导致了企业利润的减少,可见近几年印企“量增利减”的趋势仍在持续。当然,也不乏一些经营比较好的企业给员工丰厚的年终奖。这与这些公司近年来在发展按需印刷、承接海外订单等业务拓展方面有很大关系,可见高有高的理由。

另一方面,年终奖也反映出企业的用人策略和企业文化。比如圣彩虹公司,在获得大单后分给员工很多福利。公司获利大多用于扩大再生产,或购买生产资料,或进行科研开发,或以高额奖赏留住人才,让员工分享发展红利,这需要每个印刷企业结合自身实际,审时度势。广东某外企,虽然年终奖不高,但给予职工很多人文关怀,在吃、住、行及员工子女上学读书等方面都照顾得很好,员工满意度比较高。可见,要留住员工,年终奖固然是一方面,对员工的人文关怀更是决定性因素。3.环保类等企业薪酬上涨

除了一次性发放的年终奖,薪酬的上涨同样令人期待。据调查显示,在各个行业中,环保、互联网和医药等行业涨薪幅度较大,83%的环保类企业涨薪幅度在6-10%。报告分析称,最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注,环保行业的热度还会更进一步升温。

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